POLÍTICA DERECHOS HUMANOS
AVIDESA DE OCCIDENTE S.A., establece lineamientos que promueven una cultura de trabajo incluyente, un ambiente laboral armónico, libre de discriminación, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades, un trabajo digno y los derechos de sus trabajadores.
Dentro de las normas de la empresa no se permiten discriminaciones de índole alguna, tales como género, raza, orientación sexual, origen regional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica y/o por condiciones económicas, entre otros. No está permitida la contratación de menores de edad y, únicamente para promover la formación y prácticas empresariales, dentro del marco legal se autoriza la contratación de mayores de 16 años bajo la modalidad de contrato de aprendizaje.
AVIDESA DE OCCIDENTE S.A., empresa líder del sector avícola y agrícola en todas sus actividades industriales y comerciales que contempla procesos de importación y exportación para la industria avícola, está comprometida en la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales, con alcance a todos los centros de trabajo, trabajadores directos, en misión, contratistas, estudiantes/aprendices y visitantes; para lo cual establece los siguientes compromisos:
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos e implementar controles; proteger la seguridad y salud del personal definido en el alcance del Sistema de Gestión de la empresa, mediante la mejora continua del SG-SST; cumplir con la normatividad vigente aplicable que regula la prevención de los riesgos laborales y suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros, para el control y mejoramiento de las condiciones, medio ambiente de trabajo y salud.
Es responsabilidad de todo el personal aplicar esta política y difundirla a todos los niveles de la empresa; así como informar oportunamente al jefe de la dependencia correspondiente, sobre cualquier actividad o comportamiento que afecte el cumplimiento de la misma.
La presente política de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el Sistema de Gestión, los procedimientos y registros derivados de este, entran en vigencia a partir de la fecha de emisión o actualización
La empresa facilita el espacio y recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, proporcionando capacitaciones a los miembros del comité, que les permita identificar cualquier modalidad de discriminación, acoso laboral, incluyendo el acoso sexual y la violencia basada en género.
A su vez, los miembros del comité son responsables de atender oportunamente casos que pudieran llegar a afectar la dignidad y/o la adecuada convivencia de los trabajadores.
De igual manera es responsabilidad de todos los trabajadores asumir el compromiso de promover y mantener buena conducta, comunicación respetuosa y actitud positiva en el desempeño de sus labores, dando cumplimiento a las normas establecidas por la empresa, y aportando sugerencias al Comité de Convivencia, que contribuyan al mejor ambiente laboral.